Weiterbildung
Personalentwicklung ist der wesentliche Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie und Kultur. Eine individuelle Potenzialdiagnostik bei Eintritt ins Unternehmen ist der erste Schritt. Diese Basis nutzen wir, um die Weiterbildung für den jeweiligen Mitarbeiter individuell zu planen und aufzubauen. Lebenslanges Lernen ist bei uns eine Grundvoraussetzung für erfolgreiches und kundenorientiertes Arbeiten.
Die Mittel, mit denen wir diesen Prozess des lebenslangen Lernens fördern, sind so vielseitig wie die Themen, die erlernt werden. Neben der fachlichen Weiterentwicklung ist für uns wichtig, soziale Kompetenzen zu stärken und Managementfähigkeiten aufzubauen.
Unsere Berufsanfänger und Praktikanten werden zusätzlich durch einen Mentor oder eine Mentorin begleitet, der ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht.
Übersicht
Externe Seminare
Für alle Kompetenzbereiche und auf jeder Karrierestufe besteht die Möglichkeit, externe Seminare zu besuchen.
Training on the job
Am eigenen Arbeitsplatz und insbesondere in den laufenden Projekten wird die stetige Weiterentwicklung gefördert, um so einen fortlaufenden Lernprozess zu gewährleisten.
Interne Weiterbildungen
Zu unterschiedlichen Fachthemen finden regelmäßige interne Schulungen statt.
Job Enrichment & Job Enlargement
Ausweitung des eigenen Arbeitsfeldes und Übernahme neuer Themenstellungen, Förderung der eigenverantwortlichen Aufgabenübernahme.
Coaching
Weiterentwicklung der fachlichen, sozialen und Managementkompetenz durch die Führungskraft, die Personalentwicklerin und den Projektleiter.
Auch die intensive Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern und Verbänden, wie dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. oder dem Marketing Club in Frankfurt wird aktiv gefördert.
Kontakt
Dagmar Strehlau
Mitglied der Geschäftsführung