Coaching - Potenzialdiagnostik in Begleitung eines Führungskräftecoachings
Wo stehe ich? Wo will ich hin? Coaching-Prozesse geben Hilfe zur Selbsthilfe und Fördern das Selbstmanagement. Aber sie beginnen häufig erst einmal mit einer Standortanalyse, um dem Coachee zu helfen einen Ausgangspunkt für den weiteren Coaching-Prozess zu finden.
Das Unternehmen
Führungskraft, mittlere Führungsebene, Finanzdienstleister.
Das Ziel
Persönliche Weiterentwicklung und Neuausrichtung.
Die Methode
- Erarbeitung eines persönlichen Status Quo und einer differenzierten Selbstwahrnehmung, Feststecken der Ziele und deren Priorisierung
- Begleitung bei der Erarbeitung, dem Feststecken, der Priorisierung und der Umsetzung von Zielen
- Gemeinsame Entwicklung von Werkzeugen und Vorgehensweise
- Anfänglich 14-tägige Gespräche; dann in größeren Abständen
- Analyse besonderer Vorkommnisse, Gründe und „lessons learned“
- Review der laufenden Aktivitäten
- Weiterer telefonischer Kontakt bei der Übernahme eines neuen Aufgabenfeldes
Die Vorteile
Hilfe zur Selbsthilfe geben bei der persönlichen Weiterentwicklung.
Ihre Ansprechpartnerin
Dagmar Strehlau
Mitglied der Geschäftsführung