Personalmanagement
Das Personalmanagement ist weit mehr als nur eine administrative Aufgabe. Recruiting, Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter hat einen bedeutenden Einfluss auf das gesamte Unternehmen. Die Auswahl qualifizierter Mitarbeiter legt den Grundstein für die Potenziale im Unternehmen und, besonders im oberen Management, für die Entwicklung der Organisation. Dafür ist es notwendig, dass dem HR-Bereich genug Ressourcen für einen erfolgreichen Recruiting-Prozess zur Verfügung stehen. Hierzu gehören auch qualifizierte Mitarbeiter, die Potenziale in Bewerbern erkennen und Mitarbeiter erfolgreich in einen neuen Tätigkeitsbereich einarbeiten können.
Wir unterstützen Sie dabei den richtigen Mitarbeiter (m/w/d) an die richtige Stelle zu setzen, ob bei einer Neubesetzung oder bei Mitarbeitern und Führungskräften, die bereits im Unternehmen arbeiten. Von der Entwicklung der richtigen Personalmanagementstrategie für Ihr Unternehmen, über Qualifikations- und Potenzialanalysen bis hin zu Coaching und Trainings können wir Ihnen gerne weiterhelfen.
Schwerpunkte
HR-Strategie
und HR-Prozesse
Coaching und Mitarbeiterentwicklung
Qualifikations- und Potenzialanalysen
Personalauswahl und Recruiting (Executive Search)
Ihre Ansprechpartner
Dr. Christian Kühl
Dagmar Strehlau
Referenzen
Konzeption eines individuellen Teamevents
„Gemeinsam erfolgreich“ – ist das Ziel, wenn man sich dazu entscheidet, Synergieeffekte in einer Unternehmensgruppe effizient zu nutzen
Überarbeitung eines Rekrutierungsprozesses
Personelle Fehlentscheidungen kosten das Unternehmen sehr viel Geld und führen bei den Mitarbeitern zu hohen Frustrationen
Mitarbeiterbefragung und Maßnahmenbegleitung
Anhand einer Mitarbeiterbefragung sollten Kenntnisse über das Betriebsklima erlangt werden
Wissen
Sind Sie ein veränderungsbereiter Mensch
Oder lassen Sie sich von Ihrem Gehirn nur täuschen?20.09.2024 | Artikel von Dagmar StrehlauWir stecken in veränderungsreichen Zeiten…. egal ob...
Positives Denken gibt es nicht im Sonderangebot
Sich nicht von den Dingen, die nicht optimal laufen oder die auch nicht gelingen, in eine Negativspirale zu bewegen
Ziele finden oder planlos in das neue Jahr
Der Jahresstart bietet immer die Gelegenheit, in die Planung für das neue Jahr einzusteigen und das vergangene zu überdenken
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