Personalmanagement
Das Personalmanagement ist weit mehr als nur eine administrative Aufgabe. Recruiting, Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter hat einen bedeutenden Einfluss auf das gesamte Unternehmen. Die Auswahl qualifizierter Mitarbeiter legt den Grundstein für die Potenziale im Unternehmen und, besonders im oberen Management, für die Entwicklung der Organisation. Dafür ist es notwendig, dass dem HR-Bereich genug Ressourcen für einen erfolgreichen Recruiting-Prozess zur Verfügung stehen. Hierzu gehören auch qualifizierte Mitarbeiter, die Potenziale in Bewerbern erkennen und Mitarbeiter erfolgreich in einen neuen Tätigkeitsbereich einarbeiten können.
Wir unterstützen Sie dabei den richtigen Mitarbeiter (m/w/d) an die richtige Stelle zu setzen, ob bei einer Neubesetzung oder bei Mitarbeitern und Führungskräften, die bereits im Unternehmen arbeiten. Von der Entwicklung der richtigen Personalmanagementstrategie für Ihr Unternehmen, über Qualifikations- und Potenzialanalysen bis hin zu Coaching und Trainings können wir Ihnen gerne weiterhelfen.
Schwerpunkte
HR-Strategie
und HR-Prozesse
Coaching und Mitarbeiterentwicklung
Qualifikations- und Potenzialanalysen
Personalauswahl und Recruiting (Executive Search)
Ihre Ansprechpartner
Dr. Christian Kühl
Dagmar Strehlau
Referenzen
Externes Projektmanagement-Training
Um die Projekte zu einem positiven Ergebnis zu führen, benötigen Mitarbeiter grundlegende Kenntnisse der Projektspielregeln
Inhouse Training für Führungskräfte
Führungskräfte sollten eine hohe fachliche Qualifikation sowie Management- und Führungs-Kompetenzen mitbringen
Durchführung eines FedEx-Days
Durch die Digitalisierung treten neue Arbeitsmethoden wie das agile Arbeiten in den Vordergrund
Wissen
Resilienz aufbauen und nutzen
Es gibt immer Zeiten, in denen Veränderungen anstehen, in manchen Unternehmen reißen sie gefühlt nicht ab, Management und Mitarbeiter sind schon fast daran gewöhnt
Wird bei Ihnen Feedback Kultur gelebt?
Fragt man nach der Feedbackkultur im Unternehmen, heißt es häufig: „Ja, haben wir, aber an der Umsetzung hakt es an der ein oder anderen Stelle“
Schon wieder „Me too“?!
Die „Me too“ Diskussion ist ein Thema, das uns nun schon einige Zeit begleitet und uns auch weiter begleiten wird
KONTAKT
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